HR · AX · Coaching
조직이 일하는 방식을 바꾸고,
개인의 성장과 변화를 돕습니다.
15년차 HR이자 AX 리더로서 비개발자의 시선에서 사람 중심(HR)의 AX를 고민하고, 전문 코치로서 개인의 성장과 변화를 돕습니다.
Wonkyung Lee · 이원경
HR
사람과 조직
15년간 대기업·외국계·스타트업 등 다양한 도메인에서 채용부터 기업문화, 평가보상까지 사람과 조직의 문제를 풀어왔습니다.
AX
AI Builder
AI로 다양한 영역의 문제를 직접 해결하고, 조직이 일하는 방식을 바꿉니다.
Coaching
성장과 변화
사람의 무한한 가능성에서 출발해, 개인의 성장과 변화를 함께 만들어가는 전문코치입니다.
Archive
아카이브
HR과 조직, AX, 코칭, 그리고 일상에 대해 쓴 글을 한곳에 모았습니다.
Essay
2026. 06. 28.
AX, 어떻게 해야 성공할까?
조직 차원의 AX는 교육이나 컨설팅 한 번으로 완성되지 않습니다. '아는 것'에서 '내재화'까지, AX가 기술 도입이 아니라 업무 혁신에 가까운 이유를 짚어봅니다.
Essay
2026. 06. 28.
AI doesn't care
AI는 사과도 위로도 해 주지만, 그 답에는 책임도 진심도 실려 있지 않습니다. 스탠퍼드 위노그래드 교수의 'AI doesn't care'를 실마리 삼아, 이런 상대와 일할 때 필요한 균형감각을 정리했습니다.
Essay
2026. 06. 11.
AI의 성능을 몸의 감각으로 익히는 사람들
AI 모델의 성능을 벤치마크 점수가 아니라 "토큰이 녹는다", "오늘은 좀 느리다" 같은 몸의 감각으로 이야기하는 사람들이 있다. F1 드라이버와 엔진 엔지니어, 그리고 하네스라는 차량 셋업에 빗대어 최전선 AI 사용자의 감각을 풀어본다.
Essay
2026. 06. 10.
AI Native 시스템을 만들면 달라지는 점
AI로 직접 만든 내부 시스템은 업무 자동화에 그치지 않고, 운영 데이터와 구성원 경험까지 연결해 더 나은 제도와 콘텐츠로 확장되는 새로운 업무 환경을 만듭니다.
Essay
2026. 06. 09.
나에게 거는 하네스 — AI에게 경어 사용하기
AI에게 경어를 쓰기 시작한 계기와, 그 변화가 AI의 성능보다 나 자신의 말투와 감정에 미친 영향을 정리했습니다. 경어를 '나에게 거는 하네스'로 보는 관점에 대한 글입니다.
Essay
2026. 06. 07.
바이브코딩 대중화의 그늘 — 티빙 사태가 비개발자에게 남긴 보안 숙제
티빙·에스티유니타스 개인정보 유출 사고를 계기로, 바이브코딩이 대중화된 시대에 비개발자가 꼭 익혀야 할 최소한의 보안 상식을 정리했습니다.
Portfolio
포트폴리오
직접 만들어 사내에서 운영 중인 AX 사례와, 강연·워크샵 기록입니다.
Project
2026.06 -
Vibe Choice — 생성형 AI 인터랙티브 스토리
사용자가 장르·문체·배경·주인공을 정하면 LLM이 그 자리에서 이야기를 이어 쓰고, 선택지를 따라 전개가 갈라지는 인터랙티브 스토리 게임입니다. 응답 속도와 생성되는 이야기의 품질을 함께 다루는 것을 목표로 만들었습니다.
Project
2025.10 -
EVS — 사내 평가 운영 시스템
외부 평가 SaaS(Lemonbase)를 대체하기 위해 만든 사내 평가 운영 시스템입니다. 평가 사이클 생성부터 셀프리뷰, 동료 피드백, 다단계 평가, 위원회 확정, 결과 공개까지 평가 운영에 필요한 흐름을 간결하게 다룹니다. 현재 사내 평가 운영에 라이브로 투입해 사용하고 있습니다.
Project
2025.12 -
베이스캠프 — 사내 복리후생 통합 플랫폼
숙소 예약(경매/줍줍), 랜덤런치, 냉장고·우산 관리, 구성원 디렉토리, AI툴 지원 현황, 문화 건전성 지표와 컬처핏 검진 등 여러 모듈을 하나의 웹앱에 통합한 사내 복리후생·운영 플랫폼입니다. 2026년 2월 전체 구성원 대상으로 오픈하여 운영 중입니다.
Project
2026.05 -
채용 운영 AI 자동화
채용팀의 반복 업무(채용현황 리포트, 이력서 인테이크, 인터뷰 기록)를 AI 에이전트 스킬로 자동화한 프로젝트입니다. 이력서 인테이크 시 연봉 정보를 자동 마스킹하는 등 민감정보 가드레일을 설계의 중심에 두었습니다.